店舗運営部　店長

社歴を教えてください

2024年4月に入社しました。入社後、店舗運営部に配属となり、1年目の2月から店長を務めることになりました。

主な業務内容を教えてください

店長の仕事は、店舗運営全体のマネジメントです。そのため、品出しや商品の期限チェックなどの売場管理はもちろん、従業員の教育も行っています。単に指示を出すのではなく、従業員一人ひとりと向き合いながら店舗をつくることが店長の役割だと感じています。

職場の雰囲気を教えてください

とてもフラットで、相談しやすい雰囲気だと思います。年齢や社歴に関係なくコミュニケーションを取り、意見を出しやすい環境です。「相手の立場に立って考える」ことを全員が大切にしているからこそ生まれる良い職場の雰囲気なのではないかと思います。

業務をする中で心掛けていることを教えてください

一番心掛けているのは、従業員が安心して働ける環境をつくることです。ミスが起きたときも、責めるのではなく「なぜ起きたのか」「次にどうすれば防げるか」を一緒に考えるようにしています。店長の言動ひとつで、職場の雰囲気や従業員の成長スピードは大きく変わるので、自分の姿勢がチーム全体に影響するという責任感を常に持っています。

現在の業務のやりがいを教えてください

一番のやりがいは、従業員の成長を間近で見られることです。新しく店舗で働くようになった社員はもちろん、バートナーやアルバイトの方など、最初は不安そうでしたが、一人前に業務をこなしていたり、自分から周囲をフォローできるようになった姿を見ると、本当に嬉しくなります。

就活時はどんな業界を見ていたか教えてください

業界は絞らず、小売、食品メーカー、商社や金融など数多く見ていました。

中でもゲンキーを選んだ理由を教えてください

就職活動をする中で、「やってみたいことが一つに決めきれない」と感じていました。
その中でゲンキーは、職種の幅が広く、若手のうちからさまざまな業務に挑戦できる点に大きな魅力を感じました。また、社員の方の説明を聞いた後に自分でも企業研究を進める中で、ゲンキーが急成長を続けている会社だと知り、強く惹かれるようになりました。完成された組織で言われたことをこなすのではなく、これから成長していく企業で、自分自身も組織づくりに関われる環境だと感じたことが決め手です。

入社して感じた成長機会を教えてください

ゲンキーでは、早い段階から責任ある仕事を任せてもらえると感じています。店舗マネジメントや人材育成など、社会人として必要なスキルを現場で実践しながら身に付けることができています。また、上司や周囲からのフィードバックも多く、「できている点」「改善すべき点」を言語化してもらえるので、自分の成長を実感しやすい環境だと思います。

今後の目標を教えてください

今後の目標は、ブロック長へ昇格することです。さらにマネジメント領域を広げ、複数店舗をまとめる立場として、店長一人ひとりが力を発揮できる環境を作り、地域全体の店舗力を底上げしていきたいと考えています。これまで現場で培ってきた経験を活かしながら、より広い視点でゲンキーの成長に貢献していくことが目標です。

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